El Gobierno Aprueba 1.700 Plazas Tech: La IA Llega por Primera Vez a las Oposiciones

El pasado 5 de mayo, el Consejo de Ministros ha dado un paso histórico que va a cambiar para siempre el perfil del funcionario español. Ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 con un total de 27.232 plazas, pero lo verdaderamente revolucionario no son las cifras.

Por primera vez en la historia de la función pública española, se incluyen más de 1.700 plazas relacionadas con las nuevas tecnologías, un 42% más que el año pasado, con especialidades en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato.

Llevo años viendo cómo la Administración iba por detrás en todo lo digital. Ahora, de repente, quiere liderar la revolución de la IA desde dentro. Y lo están haciendo en serio.

La Transformación Digital del Estado Español

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha explicado que la gran prioridad de la OEP de 2026 es la digitalización y el uso de la inteligencia artificial en la Administración Pública para mejorar los servicios que se prestan a los ciudadanos.

Esto no es marketing político. Los números lo demuestran:

• El Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información tendrá 300 plazas, un 200% más que en 2025
• Por primera vez se van a convocar plazas de especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato
• Todos los cursos selectivos que realice la Administración contarán con formación específica en digitalización e inteligencia artificial

Cuando ves que el Estado está dispuesto a competir con Google, Microsoft o Amazon por los mismos perfiles, sabes que va en serio. Porque esos matemáticos, ingenieros y especialistas en datos que buscan pueden ganar el triple en el sector privado.

¿Por Qué Ahora? La Soberanía Tecnológica

Lo que está en juego es la soberanía tecnológica del Estado. Durante años, buena parte de las administraciones públicas dependieron de grandes consultoras y proveedores privados para desarrollar sistemas digitales críticos. La irrupción de la inteligencia artificial ha hecho todavía más visible esa dependencia. Si el Estado no desarrolla capacidades internas suficientes, corre el riesgo de delegar funciones estratégicas en empresas privadas que controlan infraestructura, modelos y datos.

Esto me parece la clave de todo. No se trata solo de modernizar la Administración — se trata de no depender de terceros para funciones críticas del Estado.

Actualmente, el porcentaje de ciudadanos que usan los sitios web oficiales del Gobierno o sus apps es superior a la media europea (un 83% frente a un 75%). España está, además, siete puntos por encima de la media europea en la digitalización de la Administración Pública.

Partimos de una buena base, pero el objetivo del Ejecutivo es aumentar un 25 por ciento los procedimientos administrativos digitales. Y para eso necesitan gente que sepa de qué va esto.

Los Perfiles que Buscan (Y Por Qué Es Histórico)

Se introducirán por primera vez pruebas de acceso diferenciadas por especialidades dentro del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el fin de incorporar perfiles expertos en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato.

Durante décadas, el imaginario del funcionario estuvo asociado a perfiles jurídicos, administrativos o de gestión clásica. Ahora el Estado empieza a competir directamente con grandes empresas tecnológicas por matemáticos, ingenieros, especialistas en datos, expertos en seguridad informática y profesionales capaces de diseñar, supervisar y auditar sistemas de inteligencia artificial.

Esto me parece brutal. Imagínate ser el primer ingeniero de IA que aprueba una oposición en España. Estás haciendo historia.

El Contexto: Más Allá de la Tecnología

Esta OEP no va solo de tecnología. El ministro ha explicado que la diferencia entre los nuevos puestos y las jubilaciones supondrá un saldo positivo de 6.200 empleos. Contando las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas.

Dentro de este cupo se incluyen 1.700 puestos de perfil tecnológico, lo que supone un incremento del 42% respecto a 2025, y 346 plazas correspondientes a una oferta extraordinaria destinada a afrontar emergencias climáticas.

La Resistencia Sindical

Pero no todo es color de rosa. Por primera vez en años, el Gobierno ha llevado la oferta al Consejo de Ministros sin acuerdo previo con los sindicatos. Organizaciones como CSIF, CCOO y UGT han rechazado frontalmente el proceso, denunciando falta de transparencia y acusando al Ejecutivo de ocultar las cifras durante la negociación.

Mientras el Gobierno anuncia miles de plazas tecnológicas, muchos servicios tradicionales siguen funcionando bajo enorme presión por falta de personal. Los sindicatos recuerdan que organismos como el SEPE, la Seguridad Social, Instituciones Penitenciarias o las oficinas de Extranjería continúan desbordados.

Tienen razón en esto. De qué sirve tener especialistas en IA si luego tardas tres meses en conseguir cita para renovar el DNI.

La Formación: El Detalle Que Lo Cambia Todo

El plan de competencias digitales integrará módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos de esta oferta, al tiempo que se fortalecerán las competencias digitales de todos los empleados públicos.

Esto es lo que más me llama la atención. No solo van a contratar especialistas — van a formar a toda la Administración en IA. Es un cambio cultural masivo.

"Vamos a transformar empleos y no a destruir empleos", aseguró López, en un intento de responder a los temores sobre el impacto de la automatización en el trabajo público.

¿Y la Ley de IA? El Marco Regulatorio Paralelo

Mientras esto pasa con el empleo público, España también está desarrollando el anteproyecto de ley de gobernanza de la Inteligencia Artificial (IA), una normativa que busca garantizar un uso ético, inclusivo y beneficioso de la IA, alineado con el Reglamento Europeo de IA ya en vigor.

El anteproyecto de ley, que se tramitará por la vía de urgencia, deberá completar los trámites preceptivos antes de su aprobación definitiva y envío a las Cortes Generales.

Son dos procesos paralelos pero complementarios: crear el marco legal para la IA y tener personal que sepa aplicarlo.

Mi Veredicto

Esto es histórico, pero también arriesgado. El Estado español está apostando fuerte por la IA, tanto en regulación como en talento. La pregunta es si van a conseguir atraer a los mejores o si al final acabarán con perfiles mediocres que no encontraron trabajo en el sector privado.

Para asegurar la captación de talento especializado frente a la competencia del sector privado, el ministerio impulsará una alianza por el talento STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) con el objetivo de mejorar la cobertura de vacantes en perfiles técnicos de alta demanda.

Veremos si esa "alianza por el talento" se traduce en sueldos competitivos o en más burocracia. Porque al final, los mejores ingenieros de IA no se quedan por las palmaditas en la espalda.

Lo que sí está claro es que España se está tomando la revolución de la IA en serio. Y eso, francamente, era hora.